實(shí)驗(yàn)室勞務(wù)派遣可以完成哪些工作
實(shí)驗(yàn)室只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過 6 個(gè)月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗。
公眾號【實(shí)驗(yàn)室ISO17025】提醒，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)人員的試驗(yàn)工作不屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作，不應(yīng)該由勞務(wù)派遣人員完成。
實(shí)驗(yàn)室使用勞務(wù)派遣的比例
實(shí)驗(yàn)室應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。
用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
實(shí)驗(yàn)室使用勞務(wù)派遣人員的注意事項(xiàng)
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同。
2、勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
（1）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；
（2）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇；
（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；
（4）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；
（6）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
人力資源社會保障部令第 22 號《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》
